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Unternehmenskultur erkennen
Gibt es eine Idealkultur, eine Kultur, die alle Stakeholder des Unternehmens - Investoren, Kunden, Mitarbeiter und Gesellschaft - zufrieden stellt? Verschiedene wissenschaftliche Studien im europäischen und englischen Sprachraum beweisen dies: konstruktive Verhaltensweisen werden sowohl von allen Beteiligten gewünscht und wirken gleichzeitig als Stellgröße für Erfolgskennzahlen wie Fertigungsqualität, Kundenzufriedenheit, Umsatz und Fluktuation.
Mit unserem Diagnosewerkzeug OCI, dem weltweit am weitesten verbreiteten und am besten erforschten Tool zur Messung von Unternehmenskulturen gehen wir der zentralen Frage nach:
Welches Verhalten müssen die Mitarbeiter im Unternehmen zeigen, um in das Unternehmen zu passen und den Erwartungen der Organisation zu entsprechen?
Das Ergebnis unserer Messungen zeigt dann 12 Verhaltensstile in einem Kreisprofil dargestellt:
Vier dieser Stile sind "konstruktiv" und wirken - einfach ausgedrückt - sehr positiv auf die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens ein. Die anderen acht Stile "passiv" und "aggressiv" haben eher negativen Einfluss.
Konstruktive Kulturen führen zu zufriedenen Mitarbeitern und sind außerdem maßgeblich für den unternehmerischen Erfolg. Dies können wir belegen, Details zu den entsprechenden Forschungsergebnisse senden wir Ihnen gerne zu.
Im weiteren Verlauf unserer Projekte ermitteln wir die Ursachen für weniger effektive Unternehmenskulturen z.B. im Bereich der Entscheidungsfindung, Ziel- und Aufgabendefinition.
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