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Integral Leadership beschreibt die Kraft und den Erfolg, mit der ein Unternehmen seine Belange und Absichten vorantreibt. Das Ergebnis lässt sich an der Vitalität, Intensität und Geschwindigkeit von Arbeits- Veränderungs- und Innovationsprozessen messen. Nur wenn es den Führungskräften eines Unternehmens gelingt, sich selbst und ihre Mitarbeiter für die gemeinsamen Ziele zu begeistern und zu voll zu engagieren, entsteht Innovation und nachhaltige Überlebensfähigkeit im 21. Jahrhundert. Diese spezielle, unternehmenstypische Kombination aus hoher Leistungsbereitschaft und Schaffensfreude aller Beteiligten erzeugt eine Hochleistungs-Organisation, die einerseits von jedem Mitarbeiter Bestleistung fordert andererseits als zentraler Ort für die persönliche Weiterentwicklung erlebt wird.

Das Inhouse-Programm von Systemische Kommunikation lädt verantwortliche Führungskräfte und Unternehmensleitungen ein, diesen unternehmenstypischen Spirit zu erschaffen und in wirksame Strukturen und Abläufe des Unternehmensalltages zu integrieren.