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Ziel systemischer Organisationsentwicklung sind selbstorganisierende Prozesse, die es allen Beteiligten ermöglichen im Sinne des Ganzen zu denken und handeln. Nur wenn es gelingt, die Absicht eines Unternehmens in Resonanz zur Begeisterung sowohl der Führungsspitze als auch von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern zu bringen, entsteht diese selbstorganisierende Dynamik. Sichtbare Quellen dieser Energie sind Unternehmensmission Unternehmensvision und Leitwerte des Unternehmens.
Systemische Organisationsstrukturen gehen aus den Prozessen zur Umsetzung der Unternehmens-strategie hervor. Dadurch lösen sich traditionelle Grenzen zwischen einzelnen Funktionen auf und werden durch horizontale Netzwerke ersetzt, die zu einem bestimmten Zeitpunkt am effektivsten Kundenzufriedenheit ermöglichen.
Voraussetzung für eine funktionierende systemische Unternehmensstruktur bildet eine Kultur, in der die gewünschten Leitwerte im alltäglichen Denken, Entscheiden und Handeln aller Beteiligten realisiert werden.