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TALENTEKOMPASS

Ausgangssituation: Aus der positiven Psychologie1 ist bekannt, dass die Übereinstimmung zwischen intrinsischer Motivation, der Entwicklung persönlicher Talente und konkreten beruflichen Aufgaben, Menschen in einen Zustand anhaltend hoher Leistungsfähigkeit (Flow) versetzt. Oft sind diese Zusammenhänge jedoch nicht bewusst oder gehen durch den Druck äußerer Anforderungen verloren. Bei vielen Menschen, besonders in der zweiten Lebenshälfte, macht sich dies durch zunehmende Unzufriedenheit und nachlassende Leistungsmotivation bemerkbar, paradox zu der tatsächlich vorhandenen Leistungsfähigkeit. Der Engagement-Index von Gallup (sh. www.gallup.com) zeigt dies in eindeutiger Weise und der stattfindende demografische Wandel verschärft diese Wechselwirkung noch zusätzlich. Zielgruppe: Talentekompass ist speziell für Fach- und Führungskräfte mit langjähriger Praxiserfahrung entwickelt, die an motivierenden Heraus- forderungen für ihre weitere Laufbahn interessiert sind. Durchführung: Mittels eines professionell angeleiteten Lebensrückblicks fertigen die Teilnehmer ein  Stärkenprofil an. Im nächsten Schritt stellen wir den Zusammenhang zu einem fragebogenbasierten Werteprofil sowie dem Feedback von Vorgesetzten und oder anderen Personen her.  Abschließend verdichten wir diese Elemente zu einem klarem Bewusstsein für die Teilnehmer über ihre Erwartungen und Anforderungen an eine gelingende berufliche (und private) Entwicklung. Talentekompass kann als Einzelcoaching oder in Gruppen bis zu 10 Teilnehmern durchgeführt werden.
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