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Das Unternehmens- und Strategieleitbild beschreibt die Identität, die Ziele und die Vision von der Zukunft eines Unternehmens. Kollektives Commitment erzeugt nicht nur Motivation sondern stellt für jeden Mitarbeiter eine persönliche Verbindlichkeit dar, sein Denken und Handeln in Zusammenhang zu dem Unternehmensleitbild zu bringen. Die Strategie beschreibt in einfachen Worten welches Handeln und Verhalten am besten geeignet ist, die langfristigen Ziele und die Vision umzusetzen. Somit ist das Unternehmens- und Strategieleitbild die Grundlage für alle Schritte der Unternehmensentwicklung und fokussiert die Mitarbeiter darauf.


Damit ein USL die beschriebenen Funktionen erfüllen kann, ist es erforderlich, im Prozess der Leitbildentwicklung einen unternehmenspolitischen Konsens sowie Fokussierung und Engagement für die zentralen Aussagen des Leitbildes zu erzeugen. Dies setzt zunächst die Beteiligung wesentlicher Schlüsselpersonen, später die aller Mitarbeiter voraus. Die Partizipation wird zum einen durch die richtige Zusammensetzung, Beauftragung und Führung einer Projektgruppe als auch mit der Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen erreicht.

Unsere Prozessberatung und -begleitung ermöglicht, das sich Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte mit dem Unternehmensleitbild identifizieren und es aus eigener Motivation zur oben beschriebenen Grundlage ihres täglichen Handelns machen.

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